内黄县纪委监委立足监督职责，以干部作风建设为切入点，以监督检查为手段，以追责问责为后盾，督促各级党委切实担起主体责任，持续优化营商环境，为推动高质量发展保驾护航。

　　“培训”教育构建干部能力新高度，实现队伍建设零短板。打铁还须自身硬。该县纪委监委持续加强全员培训，以规范化、法治化、正规化建设为抓手，以“学理论、学法规、学业务、学纪律”为重点，积极开展专题培训、支部研讨、“日学一小时等”活动。在学习内容上，既注重政治理论学习，又注重业务技能储备。在学习方法上，采用领导带头讲、业务骨干轮流讲、观看专家专题辅导等多种方式。在学习实效上，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，立足岗位在工作中学、深入基层在实践中学、深化激励在发展中学。通过培训教育，提升了干部能力、作风，为营造法制化营商环境打下坚实基础。

　　“民声”微信群构建监督服务新平台，实现群众投诉零障碍。民心是最大的政治。该县纪委监委按照“一村一群、一户一人”原则，在全县17个乡（镇、街道）、543个行政村（社区）建立“民声监督服务微信群”。既实现全县各村（社区）的党务村务、集体“三资”、惠农补贴发放、基础设施建设等“小微权力”事项在群内及时公开，同时群众也可通过微信群反映基层“小微权力”运行中各类侵害或漠视群众正当利益的问题。针对群里面的问题，该微信群实行“村首办、乡督办、县联办”，要求村里当天研究部署，3天内反馈办理情况，重大问题、复杂问题在1个月内落实解决，所有事项都要按期销号清零，着力打造“指尖上”的监督服务平台。同时，针对微信群里反映的干部不作为、慢作为等问题，县纪委监委全程督办、跟踪问效。截至目前，通过微信监督，实现先后追责问责80人，推动解决问题9062个，使群众通过“指尖上的监督”就能享有“心尖上的服务”。

　　“联合”办案构建监督协作新模式，实现监督管理零漏洞。该县纪委监委按照“区域相近、规模适度、优势互补”的原则，将全县17个乡（镇、街道）划分为4个协作联动片区，实行“班子成员+室+乡镇”的组织架构和县乡双重领导体制，通过片区协作办公室驻点工作等模式，实现人员互动、优势互补、力量互助，进一步提升案件查办质效。通过深入开展“一老一小一青壮”民生领域腐败和作风问题集中整治，紧盯社保、医疗、教育、养老等重点领域、重点人群和“吃拿卡要、贪污挪用”等重点问题，利用压实责任、紧盯作风、监督推动、查办案件等方式，切实推动有关地方和部门扛稳主体责任，以实际行动维护群众切身利益，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。截至目前，该县各乡（镇、街道）共立案174件、处分173人。

　　“精准”发力构建政企关系新水平，实现企业服务零距离。该县纪委监委坚持“重点项目建设到哪里，监督检查就跟进到哪里”，采取“室组地”联动、“派驻纪检监察组+职能部门”以及“手拉手心连心”结对帮扶企业等方式，全面铺开监督网，拧紧重点项目建设“廉洁阀”。在“手拉手心连心”优化营商环境活动中，全县纪检监察机关部室、派驻机构、乡镇纪委与全县100个重点企业、项目结对服务，由一个科室、一个纪检组联系两家企业，定期每周上门沟通交流，坚持“不喝企业一口水”，只为企业办实事，把构建亲清政商关系落到实处。同时，该县纪委监委聚焦企业反映强烈的问题开展巡察，坚持企业不满意什么，我们就巡察什么、关注什么，高效推动问题解决，切实优化我县营商环境，真正做到为企分忧，维护企业利益，增强企业家信心。